የፌደራል የሰው ሃይል ከተከለከሉ የሰራተኞች አሠራር የፀዳ መሆኑን ለፕሬዚዳንቱ እና ለኮንግሬስ ማን ሪፖርት ያደርጋል?

2024 ደራሲ ደራሲ: Edward Hancock | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 01:28

MSPB በተጨማሪም የሲቪል ሰርቪስ ጥናቶችን ያካሂዳል, እና የፌደራል የስራ ሃይል ከተከለከሉ የሰው ሃይል አሰራር የፀዳበትን መጠን ለፕሬዚዳንቱ እና ለኮንግረሱ ሪፖርት ያደርጋል . 5 የዩ.ኤስ.ሲ. § 1204 (ሀ) (3).

ከዚህ አንፃር 9 ቱ የብቃት ስርዓት መርሆዎች ምንድናቸው?

እነዚህ ዘጠኝ መርሆዎች፡-

• ፍትሃዊ እና ግልጽ ውድድር ካደረጉ በኋላ መቅጠር፣ ምረጥ እና በብቃት ማሳደግ።
• ሰራተኞችን እና አመልካቾችን በፍትሃዊነት እና በፍትሃዊነት ይያዙ።
• ለእኩል ሥራ እኩል ክፍያ ያቅርቡ እና ጥሩ አፈፃፀምን ይሸልሙ።
• ከፍተኛ የታማኝነት፣ የምግባር እና የህዝብ ጥቅም አሳቢነት ደረጃዎችን ይጠብቁ።

በተጨማሪም፣ የተከለከሉትን የሰራተኞች አሠራር የሚጥስ የትኛው ድርጊት ነው? ፒፒፒዎች ከቅጥር ጋር የተያያዙ ተግባራት በፌዴራል የሰው ኃይል ውስጥ የተከለከሉ በመሆናቸው ነው። መጣስ በአንዳንድ የቅጥር መድሎዎች፣ በቀል፣ ተገቢ ባልሆነ ቅጥር የመንግስት የብቃት ስርዓት ልምዶች , ወይም ህጎችን, ደንቦችን, ወይም ደንቦችን የማክበር ስርዓት መርሆዎችን በቀጥታ የሚመለከቱ ደንቦችን አለማክበር

ይህንን በተመለከተ የሜሪት ሲስተምስ መርሆዎች ምንድናቸው?

የሜሪት ሲስተም መርሆዎች . ተጨማሪ በ፡ የህግ ማጣቀሻ። የ የብቃት ስርዓት መርሆዎች የህዝቡ የሚጠበቀው ሀ ስርዓት ቀልጣፋ፣ ውጤታማ፣ ፍትሃዊ፣ ለሁሉም ክፍት የሆነ፣ ከፖለቲካ ጣልቃገብነት የፀዳ እና በታማኝ፣ ብቁ እና ቁርጠኛ ሰራተኞች ያሉት።

ወደ ብቃት ሥርዓት እንዴት ደረስን?

የ የብቃት ስርዓት በ1883 በሕዝብ የሲቪል ሰርቪስ ጥያቄ እና በፕሬዚዳንት ቴዎዶር ሩዝቬልት ታላቅ ጥረት የተነሳ እንደገና ብቅ አለ። እ.ኤ.አ. የ 1883 የወጣው የሲቪል ሰርቪስ ህግ እንዲሁም The Pendleton Act በመባል የሚታወቀው የመንግስት የስራ ቦታዎችን የድጋፍ ሹመቶችን መለማመድ ህገ-ወጥ እንደሆነ አድርጎታል።