በ1900ዎቹ መጀመሪያ ላይ የሠራተኛ ማኅበራት ምን ጉዳዮችን ለመፍታት ሞክረዋል?

2024 ደራሲ ደራሲ: Edward Hancock | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 01:28

በኢንዱስትሪ ዘርፍ ውስጥ ላሉ, የተደራጁ የሰራተኛ ማህበራት ለተሻለ ደሞዝ ፣ተመጣጣኝ ሰአታት እና ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ ሁኔታዎችን ለማግኘት ታግሏል። የ የጉልበት ሥራ እንቅስቃሴ ልጅን ለማቆም ጥረት አድርጓል የጉልበት ሥራ , የጤና ጥቅሞችን ይስጡ እና እርዳታ ይስጡ ሠራተኞች ጉዳት የደረሰባቸው ወይም ጡረታ የወጡ.

በተመሳሳይ ሁኔታ አንድ ሰው የሠራተኛ ማኅበራትን በማስተካከል ላይ ያጋጠሟቸው ችግሮች ምን ምን ነበሩ?

የሥራ ሁኔታዎች . የሥራ ሁኔታዎች ለብዙ የሠራተኛ ማኅበራት ወሳኝ ጉዳይ ነው። ሠራተኞች በአደገኛ ሁኔታዎች፣ ከክትትል ጋር የተያያዙ ችግሮች ወይም የሥራ ቦታ ግቦችን ለማሟላት በሚገጥሙ ችግሮች ምክንያት መቃወም፣ መደራደር ወይም ማቆም ይችላሉ።

በሁለተኛ ደረጃ, በ 1920 ዎቹ ውስጥ የሰራተኛ ማህበራት ምን ሆነ? የ 1920 ዎቹ በከፍተኛ ውድቀት ወቅት ምልክት የተደረገበት የጉልበት ሥራ እንቅስቃሴ. ህብረት በኢኮኖሚ ብልጽግና፣ በንቅናቄው ውስጥ የአመራር እጥረት እና ፀረ- ህብረት ከሁለቱም የአሰሪዎች እና የመንግስት ስሜቶች. የ ማህበራት አድማዎችን ማደራጀት መቻላቸው በጣም አናሳ ነበር።

አንድ ሰው በ1800ዎቹ መጨረሻ እና በ1900ዎቹ መጀመሪያ ላይ የሠራተኛ ማኅበራት አጠቃላይ ግብ ምን ነበር ብሎ ሊጠይቅ ይችላል።

የ በ1800ዎቹ መጨረሻ እና በ1900ዎቹ መጀመሪያ ላይ የሰራተኛ ማህበራት ዋና ግብ ለተሻለ ደሞዝ፣ ለደህንነት እና ለተመጣጣኝ የስራ ሰአታት የሚጨምር የተሻለ የስራ ሁኔታ ለማግኘት እየታገለ ነበር። ትግሉም በህፃናት ላይ ነበር። የጉልበት ሥራ እና የጤና ጥቅማ ጥቅሞችን ማግኘት ሠራተኞች እና ቤተሰቦቻቸው.

ማኅበራት አለመግባባቶችን ለመፍታት የተጠቀሙባቸው አንዳንድ ዘዴዎች ምን ምን ነበሩ?

የጋራ ድርድር በድርጅትዎ እና በድርጅትዎ መካከል ያለው የመደራደር ሂደት ነው። ማህበራትን ለመፍታት ደሞዝ፣ ሰአታት፣ የዕፅዋት እና የደህንነት ደንቦች፣ እና የቅሬታ ሂደቶችን ጨምሮ የተለያዩ ጉዳዮች። ድርድሮች ሊሞቁ ይችላሉ። አለመግባባት ላይ ከደረሱ ግጭቱ ወደ ሽምግልና ሊመራ ይችላል ግን አስገዳጅ አይደለም።