ማኅበራት አለመግባባቶችን ለመፍታት የተጠቀሙባቸው አንዳንድ ዘዴዎች ምን ምን ነበሩ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Edward Hancock | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 01:28

የጋራ ድርድር በድርጅትዎ እና በድርጅትዎ መካከል ያለው የመደራደር ሂደት ነው። ማህበራትን ለመፍታት ደሞዝ፣ ሰአታት፣ የዕፅዋት እና የደህንነት ደንቦች፣ እና የቅሬታ ሂደቶችን ጨምሮ የተለያዩ ጉዳዮች። ድርድሮች ሊሞቁ ይችላሉ። አለመግባባት ላይ ከደረሱ ግጭቱ ወደ ሽምግልና ሊመራ ይችላል ግን አስገዳጅ አይደለም።

በመሆኑም የሠራተኛ ማኅበራት የሚጠቀሙባቸው አንዳንድ ስልቶች ምንድን ናቸው?

ሠራተኞቹ ደመወዛቸውን ብቻ ሳይሆን የሥራ ሁኔታን፣ የሥራ ዋስትናን እና ጥቅማ ጥቅሞችን መደራደር ይችላሉ። ህብረት . ፍላጎታቸውን ለማግኘት፣ የ ማህበራት በመደራደር ወቅት በተለያዩ ስልቶች ላይ መደገፍ፣ መምታት፣ መንቀሳቀስ፣ ቦይኮት እና የጋራ ድርድርን ጨምሮ።

በሁለተኛ ደረጃ, በግጭቶች ውስጥ በአስተዳደሩ የሚጠቀሙባቸው ዘዴዎች ምንድን ናቸው? አንዳንዴ ግጭቶች በድርጅትዎ ውስጥ በድርጅታዊ ድርድር ማረም ያስፈልጋል። ሽምግልና እና ሽምግልናም ሊሆን ይችላል ተጠቅሟል ችግርን ለማሸነፍ ለመርዳት. አንዳንድ ዘዴዎች በሌላኛው በኩል ስምምነት ላይ ለመድረስ የበለጠ ጠበኛዎች ናቸው. የጉልበት ሥራ እንደ አድማ፣ ቦይኮት እና ማንሳት የመሳሰሉ መሳሪያዎችን ሊጠቀም ይችላል።

በተጨማሪም አንድ ሰው በማኅበራት ላይ ምን ጥቅም ላይ ዋለ?

ህብረት ለ150 ዓመታት ያህል ከፖሊስና ከወታደራዊ ኃይል ጋር መታገል፣ ህብረት ጥረቶችን እና አድማዎችን ማደራጀት በፖሊስ፣ በደህንነት ሃይሎች፣ በብሄራዊ ጥበቃ ክፍሎች፣ ልዩ የፖሊስ ሃይሎች እንደ የድንጋይ ከሰል እና ብረት ፖሊስ እና/ወይም የዩናይትድ ስቴትስ ጦር ሃይሎች ተቃውመዋል።

ትልልቅ የንግድ ድርጅቶች የሠራተኛ ማኅበራትን ለምን ተቃወሙ?

ዋናው ዓላማ የ ህብረት የደመወዝ መጠንን ከተመጣጣኝ መጠን በላይ ከፍ ማድረግ ነው. ቀጣሪዎች ተጨማሪ ክፍያ እንዲከፍሉ ይገደዳሉ. እንዲሁም የ ንግድ ባለቤቶቹ አልወደዱትም። ማህበራት ገንዘብ የሚያስወጣቸውን ቅናሾች መግፋት እና ማግኘት።