የ1935 የዋግነር ህግ ዋና ድንጋጌዎች ምን ምን ነበሩ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Edward Hancock | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 01:28

ከነዚህም መካከል፡- ሰራተኞቻቸውን መብቶቻቸውን በሚጠቀሙበት ጊዜ ውስጥ ጣልቃ መግባት፣መገደብ ወይም ማስገደድ (የሰራተኛ ድርጅቶችን የመቀላቀል ወይም የመደራጀት ነፃነትን እና በህብረት ለደሞዝ ወይም ለስራ ሁኔታዎች መደራደርን ጨምሮ) የሰራተኛ ድርጅትን መፍጠር ወይም ማስተዳደርን መቆጣጠር ወይም ጣልቃ መግባት።

በዚህ መሠረት የብሔራዊ የሠራተኛ ግንኙነት ሕግ ዋና ዋና ድንጋጌዎች ምንድን ናቸው?

ኮንግረስ አፀደቀ ብሔራዊ የሠራተኛ ግንኙነት ሕግ (" NLRA ") በ 1935 የሰራተኞችን እና የአሰሪዎችን መብቶች ለመጠበቅ, የጋራ ድርድርን ለማበረታታት እና አንዳንድ የግሉ ሴክተሮችን ለመገደብ. የጉልበት ሥራ እና የሰራተኞችን፣ የንግድ ድርጅቶችን እና የአሜሪካን ኢኮኖሚ አጠቃላይ ደህንነትን ሊጎዱ የሚችሉ የአስተዳደር ልምዶች።

በመቀጠል ጥያቄው የዋግነር ብሄራዊ የሰራተኛ ግንኙነት ህግ ምንድን ነው? ብሔራዊ የሠራተኛ ግንኙነት ሕግ (1935) በተጨማሪም እ.ኤ.አ ዋግነር ህግ , ይህ ሂሳብ ገብቷል ህግ በፕሬዚዳንት ፍራንክሊን ሩዝቬልት በጁላይ 5, 1935. አቋቋመ ብሔራዊ የሠራተኛ ግንኙነት ቦርድ እና አድራሻ ግንኙነቶች በግሉ ዘርፍ ውስጥ ባሉ ማህበራት እና አሰሪዎች መካከል.

በተመሳሳይ፣ የዋግነር ህግ ያከናወናቸው ሁለት ነገሮች ምንድን ናቸው?

የሚመለከተውን ሁሉ ይምረጡ።

• የሰራተኞች ማህበራትን የመቀላቀል መብት አቋቋመ ።
• በመንፈስ ጭንቀት ወቅት የሠራተኛ ማኅበራት አይፈቀዱም.
• ለጥቁሮች እና ለሴቶች የመሥራት መብት ሰጥቷቸዋል.
• በጋራ ድርድር ላይ የመሳተፍ መብት ተሰጥቷል።

የዋግነር ህግ አሁንም አለ?

ይህ ጥምረት ለረጅም ጊዜ ሲሰራ ቆይቷል። እ.ኤ.አ. በ1970ዎቹ ጎህ ሲቀድ፣ ተስፋ ሰጪ አስተያየት NLRA የሚል እምነት ነበረው። አሁንም የTaft-Hartley ድንጋጌዎች ቢዳከሙም የሰራተኞች የመደራጀት እና የመደራደር መብቶችን በብቃት ይጠብቃል። በዚያ ቅጽበት, የ ዋግነር ህግ ማዕቀፍ አሁንም እንደ የጉልበት ብሩህ መብራት አገልግሏል.