አማካሪ ሊሆኑ የሚችሉትን ለመገምገም ምን አይነት አማካሪዎች ግምት ውስጥ ያስገባሉ?

2024 ደራሲ ደራሲ: Edward Hancock | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 01:28

ከመስማማትዎ በፊት መካሪ አንድ የተወሰነ ሰራተኛ, የ የወደፊት አማካሪ ምናልባት ሰራተኛው በ a ውስጥ የሚፈለጉት ባህሪያት እንዳሉት ማሰብ ይፈልጉ ይሆናል ሜንቴ እንደ የሙያ ምኞቶች እና ምኞቶች ፣ የመማር ፍላጎት ፣ ለድርጅቱ ቁርጠኝነት ፣ ተነሳሽነት ፣ ታማኝነት ፣ ለማቅረብ እና ለመቀበል ፈቃደኛነት

በተጨማሪም፣ የአማካሪ ፕሮግራምን እንዴት ይገመግማሉ?

የቁልፍ አፈጻጸም አመልካቾችን ለመለካት ተግባራዊ መንገዶች

1. ሰራተኞቻቸው በስራቸው እና በድርጅታቸው ላይ እንዴት እንደሚሳተፉ ይመርምሩ።
2. ሰራተኞች ለድርጅቱ ምን ያህል ቁርጠኝነት እንዳላቸው ይመርምሩ።
3. የዳሰሳ አስተዳዳሪዎች በቡድኖቻቸው ውስጥ ስለሚታዩ የተሳትፎ ደረጃዎች።
4. በጊዜ ሂደት በሙያ እድገት እርካታን ይመርምሩ።

በሁለተኛ ደረጃ፣ አምስቱ የመጨረሻዎቹ የአመራር ሕጎች እና የሥነ ምግባር ግዴታዎች ምንድን ናቸው? የ የመጨረሻዎቹ የአመራር ህጎች እና የስነምግባር መስፈርቶች ናቸው፡ የተሻለ ወዳጅ የለም፣ የባሰ ጠላት የለም፡ ለህዝቡ የተሻለ ወዳጅ እና ለአማፂያን የከፋ ጠላት የለም። በመጀመሪያ ምንም አይነት ጉዳት አታድርጉ፡ ንፁሀን እንዳይገደሉ እና እንዳይጎዱ መከላከል። ይህ ከተልዕኳችን ጋር የተያያዘ ነው።

ይህንን ግምት ውስጥ በማስገባት ከሚከተሉት ውስጥ በአሰልጣኝነት ግንኙነት ላይ ተጽእኖ የሚያሳድሩ ነገሮች የትኞቹ ናቸው?

በአሰልጣኝነት ግንኙነት ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ምክንያቶች የሚለውን ያካትቱ በመከተል ላይ . የአሰልጣኝ ግንኙነቶች ፍላጎት፡ ትብብር - ሁለቱም አባላት የጁኒየር ማሪን ልማት አጋሮች ናቸው። መከባበር - የጋራ አድናቆት አሰልጣኝ እውቀት እና የባህር ኃይል ጊዜ እና ጉልበት ኢንቨስትመንት ያስፈልጋል.

ሲኒየር የሁለት መንገድ ትንተና የሚፈቅደው በየትኛው የምክር አይነት ነው?

ከሶስቱ ዓይነቶች የምክር አገልግሎት , መመሪያው ዓይነት የሚመራ ነው። ከፍተኛ -የተመሩ መፍትሄዎች; ውስጥ መመሪያ ያልሆነው ዓይነት ፣ የ ሲኒየር ሁለት ይፈቅዳል - መንገድ ትንተና መፍትሄዎችን ለማዘጋጀት; እና ውስጥ የትብብር-ጥምር አቀራረብ, የ ከፍተኛ መፍትሄውን ከመምራት በፊት ቀጥተኛ ያልሆነ ትብብር ይጠቀማል.